学历稀释的概念,是从什么时候开始的?明明我国本科学生的普及率不及总人口的5%,为什么会有遍地大学生,且不值钱的错觉?

这个和用人单位对待人才的标准和待遇有关,高要求,低薪资。能达到学生心理预期的除了体制内的工作,就是国企和大厂,普通岗位能达标的不多。

但这些工作岗位,能够消化的学生数量十分有限。研究生毕业去卷烟厂流水线,大学毕业之后去送外卖,是现在的学生不努力,还是我们很多企业做不到?

“我也想有情怀,但他给的太多”,特斯拉打脸了国内多少企业?

特斯拉是生产新能源汽车的一家美国企业,处于基本情节考虑,对于外企会有一些抵触的情节。但这份情节,在生活面前被狠狠地打脸。

特斯拉又火了一把,这次不是因为车子的性能,而是因为位于上海的工厂招聘信息。基础要求初中以上学历,年龄在18到35周岁之间。

薪资待遇普工,底薪5000+综合薪资在8000+到1万之间,还有岗位补贴,季度补贴,年终奖大概4到5万等。

当然这个是分工种的,有些岗位有加班,加班费就会比较多,每个月就可以多赚一些。有些岗位是限制加班的,每天8小时,到点就下班。

因此各个岗位的薪资上,有一定的差距。是不是有同学会觉得,这个待遇一般,而且在上海这样的城市,这并不算高。

但其实吸引人的,是福利上的待遇。五险一金正常缴纳,补充配偶和子女的商业医疗保险。社保内的医疗费用,100%报销。

其他的工作餐,宿舍和班车就是基本配备了。这些看起来不是很耀眼的待遇,但放眼国内,就国企和大厂可以媲美,普通工厂,大部分是不及的。

最关键的是,对于学历上的要求,只要初中以上就可以。不管是高中还是中职高职,年龄符合,都有被录用的机会。

这样的福利待遇,足够一个学历不高,没有特殊的手艺和才艺的人,去通过自己的努力,换来生活上的安稳。让一些不喜欢特斯拉的人,都有了向生活低头的想法,也狠狠地打脸了一些企业,你们的招聘需求,是真的合理的吗?

大学的普及,不是向上要求,向下实施的靠山

大学的普及,确实使得大学生的数量增加。今年的毕业生数量更是超过了一千万,使得现在在一些用人单位的眼中,不是名校毕业,就不是一名合格的大学生一样。

细数名校毕业的学生,在整体大学生里的比例,都不到3%。这部分学生未来考公,考研,国企央企,出国留学,进入大厂,能够向下去寻求工作的并不多。

但偏偏一些企业却因此有了大学生并不值钱的想法,要求高高的,给的薪资福利却并不一定达标,却觉得这是理所当然的。

特斯拉工厂给到的薪资待遇和福利,其实很正常,但为什么会引起了很大的热议,并且还有那么多人托人找关系的要进去工作呢?

其实很简单,就是因为和国内大多数企业相比,门槛更低,薪资待遇更高。有同学说国企和央企很多同样是工厂,待遇比这个好多了。

那国企和央企,初中以上的学习能考得进去吗?有同学从高中毕业选专业的时候就开始准备,就是为了毕业之后能够进入稳定的工作状态。

研究生毕业去卷烟厂的流水线,博士做清洁工,就是为了编制。社区普通职员的招聘中,硕士博士来了几十个,这些工作待遇要么稳定,要么薪资高,但每一个都没有低学历人的份额。

但从特斯拉的招聘上来看,即使学历不高,也是可以通过自己勤劳的付出,来换得平等的生活的。

所以大学生的普及,和学习的相对稀释,不是一些企业和工厂,来压榨学生能力和福利的靠山。如果给其他人一些机会,说不定会做得更好。

笔者有话说:

笔者刚刚看到的时候,觉得还是很开心的。这样的工厂越多,我们学历上的差距就会越小。其实我们本就不该因为学历的高低,来划分生活的高低。

高学历的学生就安心地做自己领域内的工作,为了科研,为了社会发展。低学历的学生,也能通过自己辛苦劳动换来保障,保障社会的基础运转。你出脑力,我出体力,谁也不低谁一等。

不至于因为学历问题,只能做最辛苦的工作,却得不到相应的福利待遇。包括现在我国一直在大力发展的职业教育,只要薪资待遇上来了,职业教育的发展之路,也是指日可待。

今日话题:你对这件事怎么看?

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